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Despido Licencia médica, vencimiento plazo

Despido Licencia médica, vencimiento plazo
Vencimiento del plazo convenido.
-Cuando las partes han suscrito un contrato de trabajo a plazo fijo este terminará al vencimiento del plazo fijado,
-Vencimiento del plazo con venido, se puede aplicar a un trabajador que tenga un contrato a plazo fijo fijo.
-Sin embargo, el Artículo 161 No se puede aplicar a un trabajador con licencia medica.
Esto es, “por necesidades de la empresa y desahucio del empleador”
-Licencia medica del trabajador, sólo impide el despido por la aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo.
-Inciso final el artículo 161 del Código del Trabajo, Prohíbe despedir a un trabajador por necesidades de la empresa SI ESTE GOZA DE LICENCIA MÉDICA por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional.
-De configurarse esta desvinculación a un trabajador durante su período de licencia, éste sería un despido injustificado.
-Un despido injustificado mientras se está con licencia médica, será nulo y podrá mantener esta condición. Cuando la causal invocada por el empleador fue por necesidad de la empresa y por desahucio.
En los siguientes casos te pueden despedir con Licencia Médica.
1.- Se ha cumplido la fecha de un contrato a plazo fijo,
2.-ha terminado el trabajo o servicio que dio origen al contrato y,
3.-en general, cualquiera de las causales descritas en el artículo 160 del Código del Trabajo, de manera justificada.
-La ley prohíbe que los trabajadores restituyan el tiempo no trabajado, a causa de la licencia médica
-Ante un despido por licencia médica, se tiene un plazo de 60 días hábiles para interponer una demanda laboral.
-El artículo 168 del Código del Trabajo dispone un aumento del 30% en las indemnizaciones o, en el caso de haber sido despedido por abandono de trabajo cuando estabas con licencia médica, el incremento será del 80%.
-Estas indemnizaciones sólo aplica sólo si la causal de despido por necesidades de la empresa fuese declarada por el juez como injustificada, indebida o improcedente.
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