Trabajo sin contrato. Derecho a un finiquito.

Trabajo sin contrato. Derecho a un finiquito.
-Tiene que haber alguien que preste servicios bajo subordinación y dependencia de otra, y la otra parte pagar una remuneración determinada.
-No existe libertad para realizar la tarea como el trabajador desea, debe ser de acorde a lo que indica el empleador.
-Por el contrario, estaré bajo las órdenes de otra persona, y si en caso no se cumplen estas órdenes puedo ser sancionado.
- Como la parte más débil en la relación laboral es el trabajador, se considerará, que en caso de no existir contrato, las cláusulas acordadas son las que señale el trabajador, porque es la parte que no puede negociar en igualdad de condiciones.
-No existe la libertad para que el trabajador pueda expresar sus términos laborales, o, determinar qué cláusulas, servirían mejor a sus intereses.
-Existe un plazo para escriturar un contrato, pero basta la voluntad de ambas partes. La relación laboral se perfecciona mediante el consenso.
-El contrato, se puede, o no, expresar en cualquier documento.
De acuerdo al Artículo primero del Código del trabajo, éste sostiene.
Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.
Artículo séptimo del mismo código.
Determina, que el Contrato individual de trabajo, es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. Uno, a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
El Artículo octavo del Código del trabajo.
Toda prestación de servicios, en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
En resumen.
No necesariamente tiene que existir un documento escrito.
El contrato de trabajo es una convención, acuerdo que obliga a ambas partes.
Se establece una relación de dependencia y subordinación.
En esta relación laboral, recibo órdenes, tengo que cumplir tareas, a cambio de esto, me pagan. Todo estas acciones hacen presumir que existe un contrato de trabajo.
-Si el empleador, no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
Aunque estés sin contrato, tienes derecho a un finiquito.